6月20日晚，米蘭milan創始人郭為的數字化洞見之作《數字化的力量》重磅發布。眾多企業家、學者、機構代表、數字化創新者與近百家媒體攜手參與線上新書發布會，共鑒《數字化的力量》，共赴數字化的星辰大海。自上周新書上市以來，《數字化的力量》已在京東圖書頻道拿下四個“第一”，即618當日上榜京東新書總榜第一，京東自營圖書618巔峰28小時經管類“最受歡迎紙書榜”第一，并在6月20日位列圖書銷量榜總榜第一、經管類圖書銷量榜第一。
在《數字化的力量》中，郭為從企業家的視角，分享了對數字經濟以及數字化所產生影響的感知和認識，凝結30余年見證并參與中國信息化建設的深度洞察與豐富實踐，厘清數字化的發展脈絡，分析云原生、數字原生和元宇宙為人們的工作、生活和企業發展帶來哪些積極意義，并提出了企業數字化轉型的四個可行方向：資產數字化、產業數聯、決策數智化和企業無邊界。
當數字經濟的浪潮奔涌而來，探尋數字化轉型最佳路徑，打造面向未來的新引擎，成為數字時代每個人的深度思考。但由于認知、經驗、所處行業等方方面面的差異，每個數字化探索者對數字化的理解也都各有見地。
機械工業出版社社長 李奇
在發布會上，機械工業出版社社長李奇表示：“《數字化的力量》是一本關于數字化的‘啟蒙著作’，郭為先生基于自身在信息技術領域幾十年的親身實踐和研究思考，從顛覆、重構、新引擎三個維度，系統的闡述了‘數字化的力量’，可以為企業家、管理者和更多關心數字化轉型的人士，帶來思想上的啟發，對企業的業務開展也有現實的指導意義。”
神州數碼創始人、《數字化的力量》作者郭為
在郭為看來，《數字化的力量》不是純粹的技術專業書籍，也不是純粹的數字經濟理論書籍，而是一本從實踐角度出發，對世界重新認識的一本書。《數字化的力量》透過一系列的實踐和感悟的分享，幫助大家重新認識和感知世界的變化，為中國企業量身打造了駕馭數字化、創新數字化的重要參考和行動指南。
在發布會主題分享中，郭為談到：“人類的進化史是一次次認知革命。數據科學這種新的認知方法的出現，讓我們在數字化時代更易于理解和認識世界運行的規律，這為化解不確定性提供了一個邏輯起點。有人認為這一場由數字技術驅動的數字化新浪潮是第四次工業革命，但我認為這是一個數字文明的新紀元，是數字化所帶來的一場顛覆。”工業文明時代，人們依托以計算機和網絡技術為核心的信息化手段，不斷提高企業運行效率，解決的是流程和效率問題。而數字化的本質是顛覆和重構，在于不斷累積和形成數據資產，加速業務數字化、數據業務化，構建企業在數字經濟時代新的增長飛輪。“數據資產的累積已成為未來數字企業價值衡量的標準。”
談及數據資產的累積和數字化的價值，郭為表示，數云融合帶來的技術范式顛覆創新，為數據價值的體現創造了前提條件，也為數字化的進程提供了極大的幫助。同樣，在人類文明的進程中，數字技術作為數字經濟時代的新基礎設施，也將充分發揮數字化的力量，解決人類發展歷程中所面對的諸多挑戰和問題，幫助人們生活的更美好。
專注信息化及數字科技產業30余年，郭為始終堅持“數字中國“的初心，以前瞻性的理論研究和豐富的行業實踐持續引領技術和商業創新，探索中國信息化、數字化的發展方向。
作為郭為的首部數字化力作，《數字化的力量》由中國科學院樊文飛院士、北京大學陳春花教授、清華大學陳國青教授傾情作序，并得到波士頓咨詢董事總經理陳果，正和島總編輯陳為，葦草智酷創始合伙人、信息社會 50 人論壇執行主席段永朝，樊登讀書 App 創始人、首席內容官樊登，數字化轉型與企業架構專家付曉巖，如是金融研究院院長、首席經濟學家管清友，清華大學五道口金融學院院長、清華大學金融科技研究院院長、金融學講席教授廖理，正和島創始人兼首席架構師劉東華，蘋果公司大中華區副總裁兼總經理盧雷，美國國家工程院外籍院士、微軟前全球執行副總裁沈向洋，《英才》雜志社社長宋立新，用友網絡董事長兼 CEO王文京，IDC 中國區副總裁兼首席分析師武連峰，數字化魔方實驗室創始人、SAP 大中華區前副總裁、麥肯錫商學院前聯合創始人及首任院長韋瑋，信息化百人會執委、中央網信辦信息化發展局原局長徐愈，中國社科院國家金融與發展實驗室副主任楊濤，北京大學光華管理學院教授、曾任北京大學副校長、中國管理科學學會會長張國有，創業酵母創始人、《組織的力量》作者張麗俊（以上按推薦人姓氏音序排列）等近20位業界專家、學者、企業家和知名人士的一致推薦。
在這個高速變革的時代，無論是個人還是企業，只有率先實現認知的顛覆，才能在數字化浪潮中立于潮頭，才能不斷獲得價值提升，才能抓住時代賦予的增長紅利。面對數字化、網絡化、信息化帶來的巨大變化，郭為在《數字化的力量》中告訴我們，“在充滿不確定性的時代，無論是對個人而言，還是對企業而言，數字化都成了一種必須習得的生存方式。更多地了解數字化，把握住數字化這股對中國乃至世界都將產生深刻影響的力量，才能在這個瞬息萬變的時代找到自己的確定性，馭浪前行，韌性成長。”
